1、过了试用期没有签合同被辞退，劳动者有权获得相应补偿，具体补偿情况需根据辞退原因确定。详细说明如下：未签劳动合同的补偿根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，需自入职第二个月起支付双倍工资差额。
2、可向公司主张未签订劳动合同多支付一个月工资。
3、由于公司未与你签订劳动合同，且在试用期满后裁员，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，要求公司给予相应的经济补偿。赔偿的具体金额可能涉及多个因素，如你的工资水平、工作年限等。你可以咨询当地的劳动仲裁部门或律师，以获取更具体的赔偿建议。
1、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、综述：算。国庆节属于国家法定节日，国家规定的节假日公司不放假，也没有支付三倍工资，违反劳动法规定，属于克扣劳动者工资，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。简介：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
3、国庆节不放假不给三倍工资是违法。国庆节属于法定节假日，用人单位不按照法律的规定安排放假的，应当向劳动者支付三倍工资，但是不是所有的时间都支付三倍工资。国庆节的法定放假时间是三天，在这三天内加班的，应当支付三倍工资，在后面几天加班的，这几天假期是属于调休，应当向劳动者支付2倍工资。
4、上述用人单位的做法严重违反劳动法。国庆节放假七天。最少放假三天，如果用人单位要求加班，按三倍的工资发放。另外四天可以按规定调休，如果不调休，按二倍工资发放。劳动者可向当地劳动行政部门投诉维权。
5、法定节假日不放假且不支付三倍工资是违法的。 根据法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%作为报酬。 中秋节当天加班应支付三倍工资，而其他两天周末加班则应支付双倍工资或调休。
1、国家法定节假日放假的，不需要再补回来。国务院每年公布的放假办法，会将与法定节假日相邻的周末连在一起休息，但周末时间不属于法定节假日的范围。所以，如果在工作日休息的，就需要在周末补回工作日。关于国庆节法定假期没有放假是否违法，要看具体情况。
2、国庆三天假然后要求加班补回来，不给工资是违法的。国庆放三天假，然后要求用加班补回来，显然违反了《劳动法》第四十条“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日”的规定。
3、国家法定节假日，如春节、国庆等，是全民共享的休息日，这些节日放假后不需要补回。调休实例：以五一国际劳动节为例，通常只放假一天。但为了形成三天小长假，可能会将前后不是周末的工作日也纳入休息范围，这属于调休。因调休而占用了原本的工作日，就需要在随后的周末时间补回这些工作日。
4、法定节假日无需补回：国家法定节假日，如春节、国庆节等，是按照国家规定放假的，这些假期不需要在之后进行补偿。这些假期是为了让人们有时间庆祝节日、休息放松，是国家对公民的一种福利。周末调休的实例：例如，五一国际劳动节原本只放假一天，但为了形成三天的小长假，可能会将前后的工作日也纳入休息范围。
5、国家法定节假日是国家规定的全民休息日，这些节日的放假时间不需要补回。例如，春节、国庆节等长假，民众可以享受完整的假期，无需在假期结束后补班。而周末调休则是在工作日与周末之间进行调换，以形成更长的连续休息时间。因此，如果在工作日休息了，就需要在周末时补回相应的工作日。
国庆节的前三天为法定节假日，如果员工在此期间加班，应支付3倍日工资的加班费。如果加班且有调休：国庆节的后四天如果安排加班，且公司有相应的调休安排，那么员工可以按照正常工作日计算工资，即在调休时享受正常薪资。如果加班且无调休：对于这四天内的加班，如果公司没有安排调休，则应支付2倍的日工资作为加班费。
休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。对于实行标准工时制的员工，在国庆等法定节假日加班，加班费应按不低于日工资基数的三倍支付。日工资基数的计算方式为月工资除以一个月的工作天数。
您好，根据《劳动法》的规定，企业没有放假的情况下，应按照正常工时发放节假日工资。国庆节假日工资=（月基本工资/275天）× 8天。此外，如果企业有特殊情况，不能按正常工时发放节假日工资的，可以根据与劳动者的协商结果，签订劳动合同或劳动协议，规定具体的节假日工资标准。
如果用人单位因劳动者正常享受国家法定节假日而开除劳动者的，属于违法解除劳动合同的行为，劳动者可以依法要求用人单位支付赔偿金。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬等。
公司国庆不放假不违法。国庆节是法定节假日，应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。员工加班的加班费计算标准如下：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
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