广东某企业放假450天属个别极端情况，目前广东、浙江、山东地区约60%企业提前放假，但放假时长多在20多天至3个多月不等，且提前放假或增加明年下行风险。 以下为详细分析：极端案例：广东某企业放假450天 广东某企业发布的《2024年春节提前放假通知》显示，其春节放假时间自2022年12月1日至2024年2月21日，共计450天。
当前全球多地出现停产、断电现象，化工等产业链面临严峻挑战，部分企业停工、减产，供应链有崩溃风险。国内情况 四川地区：川渝地区高温持续，原定限电时间延长，化工企业继续停工。泸天化目前还未开工，员工轮流到岗、多数居家办公。
该企业因生产经营困难给部分员工停工放假，期间依法发放最低工资标准生活费并缴纳社保公积金，这一做法既体现了企业依法履行义务，也反映出经济下行压力下企业与员工的共同困境，需理性看待其善举与现实挑战。
公司放长假最长允许放六个月，所谓的放长假一方面指企业因为生产经营问题需要停止，所以不得不将员工暂时放假，还有一种情况是员工因为自己的原因不能工作，需要放假，原则上只能为六个月。但是放假期间需要支付员工相应的工资报酬。
【问题一】：公司不辞退采取放长假三个月合法。【解答一】：公司如果不主动解除劳动合同而选择让员工休假，最长可以放假三个月，这在法律上通常是允许的。【问题二】：如果这三个月工资依旧发放，就不算违法的，如物瞎果反之，就是违法了劳动法。
【法律分析】：企业如果选择不对员工进行解雇而是将其放置长假，最长可达到三个月，这种做法在法律上是可以接受的，前提是企业继续支付员工的工资。在这种情况下，员工获得假期的同时，其工资水平不应低于当地的最低工资标准。如果企业未支付或低于最低工资标准支付工资，则违反了劳动法规定。
1、温州瑞安温州市浩运五金有限公司2026年春节放假政策为2月1日至3月8日，假期共35天，远超法定9天假期，并推出多项暖心福利政策。放假安排该公司2026年春节假期从2月1日开始，至3月8日结束，总时长35天。而2026年春节法定假期为2月15日至23日，共9天。
2、春节假期长：该公司春节假期安排十分慷慨，以2026年为例，从2月1日至3月7日放假调休，共计35天。且这一超长春节假期福利已坚持11年，为员工提供了充足的时间与家人团聚、休息调整，在众多企业中较为少见，充分体现了公司对员工的人文关怀。
3、企业春节放假案例浙江企业可根据实际情况灵活调整假期。例如，温州浩运五金有限公司2026年春节放假35天（2月1日至3月8日），远超法定9天，并推出返岗奖励、特殊群体关怀等福利政策，体现假期管理的灵活性与人性化。以上规定综合了法律要求与企业实践，既保障劳动者权益，也为企业自主管理提供空间。
4、年春节放假调休安排为：1月31日（星期一，除夕）至2月6日（星期日，初六）放假调休，共7天，1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。以下是与2022年春节相关的其他重要信息：防疫政策与倡导多地提倡“非必要不返乡”：面对国内本土疫情反复，多地明确提出“非必要不返乡”。
5、温州通知1月1号全市停工放假为不实消息，温州春节放假暂未延长。关于温州1月1号全市停工放假的消息：近期有关温州将在1月1号全市停工放假的消息在网络上流传，但官方并未发布此信息，因此该消息目前无法证实其真实性。建议大家在面对此类消息时保持理性，不信谣不传谣。
6、浙江温州中院（2020）浙03民终1902号：被告公司春节放假10天，超出春节法定假期3天和5天年休假之和，原告诉请支付未休年假工资缺乏事实与法律依据，不予支持。
1、合法放假：工厂若决定不解除员工的劳动合同，并给予长达三个月的放假，只要每月支付员工的基本工资，且不低于当地规定的最低生活水平，即使放假时间较长，也仍然属于合法行为。 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者的工作时间每日不应超过八小时，每周的总工作时间不应超过四十四小时。同时，用人单位应保证员工每周至少休息一天。
2、法律分析：没有限制。公司给员工放假三个月，如果这三个月工资依旧发放，就不算违法的，如果反之，就是违法了劳动法。可以向当地劳动监察部门举报投诉，依法违法员工的合法权益。 工厂不辞退员工，给员工放假三个月，公司只要按月支付员工基本工资，不得低于当地最低生活水平，就算长时间放假也是合法的。
3、公司放长假最长允许放六个月，所谓的放长假一方面指企业因为生产经营问题需要停止，所以不得不将员工暂时放假，还有一种情况是员工因为自己的原因不能工作，需要放假，原则上只能为六个月。但是放假期间需要支付员工相应的工资报酬。
4、但公司却以“订单不足、经营困难”为由，安排部分员工放假10个月（分两阶段：2023年7月1日-10月31日、2023年11月1日-2024年4月30日）。这种“部分放假、部分上班”的操作，与“经营困难需全员或大面积停工”的常规逻辑不符，更像是针对特定员工的针对性安排。
5、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
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