隔离期间正常支付工资。根据“新十条”及人社部〔2020〕5号文件，感染者居家隔离或集中隔离期间，企业应按正常劳动支付工资，不得以病假或事假为由扣减。转为医院治疗后按病假工资支付。若隔离期结束后病情加重需住院治疗，可按病假工资支付，并计算医疗期。
在工地感染新冠一般不算工伤，但医护及相关工作人员因履行工作职责感染的除外；感染新冠期间工资正常支付，停工停产等特殊情况有不同支付标准。
企业受疫情影响导致生产经营困难的，可以与员工协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式变更劳动合同，稳定工作岗位。如双方未能协商一致，企业根据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，应当依照劳动合同法第四十六条、第四十七条规定向员工支付经济补偿。
“有钱没钱，回家过年”体现的是对游子归乡的温情呼吁，与部分地区“非必要不返乡”的倡议形成对比，反映了政策制定需结合实际情况灵活调整，既要防控疫情，也要体察民情。温情呼吁的背景与意义湖南省张家界市桑植县委副书记、县长梁高武通过视频喊话“有钱无钱，回家过年”，并提醒游子配合防疫政策。
既要欢迎游子们回家过年，同时还要倡导做好疫情防护，返乡后要配合好桑植本地的政策，“大家共同努力，让健康有所保障，平平安安过年。”红星新闻记者陈怡帆孙钊实习生陈佳鑫编辑余冬梅潘莉相关新闻专访喊话“欢迎回家过年”的桑植县长：视频火了很惊喜也有所担忧2023年的春节，比以往来得更早一些。
天前，张伯礼院士曾表态：“在疫情新形势下，相信疫情防控部门和各地政府也都在未雨绸缪，因地制宜制定返乡政策，今年大概率是个团圆年”。新十条之后，政策早已不是回家的障碍，但目前的疫情，比之前的政策更让人揪心。
国务院防控办12月7日新闻发布会宣布出台疫情防控新十条，为全面放开奠定基础，其主要内容如下：科学精准划分风险区域：按楼栋、单元、楼层、住户划定高风险区，不得随意扩大到小区、社区和街道（乡镇）等区域，且不得采取各种形式的临时封控。
国务院联防联控机制发布《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》，提出十条针对性优化措施，涵盖风险区划分、核酸检测、隔离方式、购药保障、社会运转等关键领域，旨在科学精准防控，减少对经济社会的影响。
“新十条”出台的背景与意义疫情已持续三年，防控政策随病毒变异不断调整。第九版防控方案和二十条优化措施已体现科学精准，但个别地方执行中存在“层层加码”现象，引发群众不满。
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