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　　来源：中国房地产报

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　　周兆恒的辞任或许只是一个开始。

　　中房报记者 梁笑梅丨北京报道

　　9月25日晚间，瑞森生活服务的一纸公告将公司内部治理矛盾呈现于公众视野。独立非执行董事周兆恒因不满被无故解除审核委员会主席职务，宣布辞去所有职务。其在辞呈中直指董事会“缺乏合理理据”解除其职务，暴露出董事会与独董之间“互信出现问题”。

　　这场看似普通的人事变动背后，反映出的是瑞森生活服务自2024年停牌以来持续发酵的公司治理问题。从去年总裁李春玲因账外花红问题被罢免，到二股东瑞华投资安排人员进入公司管理层，再到此次独董与董事会公开破裂，一系列事件展现出这家物企内部复杂的权力动态。

　　更值得关注的是，公司预计2024年上半年将录得不少于9000万元的亏损，与2023年同期6380万元的盈利形成鲜明对比。在业绩变化、股东矛盾、治理失序的多重压力下，周兆恒的辞任或许只是瑞森生活服务深层危机的一个体现。

　　9月26日，中国房地产报记者就相关问题联系瑞森生活服务，但截至发稿未获回复。

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　　辞任风波暴露治理危机

　　根据公告，周兆恒在9月22日向董事会发出的辞呈中明确表示，其辞任决定源于“不同意董事会通过决议，在缺乏合理理据下解除其于审核委员会主席及成员职务”。 周兆恒这一表述指向董事会决策的合理性问题。

　　周兆恒特别强调其“持续参与审核委员会工作将有助于并支持其继续履行职责”，包括参与“涉及公司财务事务的进行中的调查”。这番表态暗示，解除其审核委员会职务可能与其正在进行的财务调查工作存在联系。

　　面对周兆恒的相关说法，瑞森生活服务董事会做出了回应。在澄清公告中，董事会列举了四项调整理由：遵循《上市规则》的性别多样性要求、新委任独董邓惠霞的资历经验、平衡董事会成员工作量、以及各委员会任期与董事任期一致的规定。

　　一位资深物业分析师表示：“这些解释的合理性有待商榷。首先，性别多样性要求完全可以通过增补而非替换的方式实现；其次，以‘平衡工作量’为由解除一位独董的重要职务，让人对董事会此举的目的产生疑问。”

　　这场风波还反映出瑞森生活服务在独董制度设计上的不足。根据公告，各委员会职权范围均规定成员任期应与其董事任期相同。“这种任期绑定制度，使得董事会可以借董事任期届满之机轻易调整委员会结构，削弱了独董监督的连续性和独立性。当独董的专业判断与董事会意志产生分歧时，后者似乎更倾向于通过人事调整而非沟通协商来解决问题。”一位金融分析师透露。

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　　股东博弈下的治理状况

　　周兆恒辞任事件的深层原因，或许可以从瑞森生活服务的股权结构和股东关系中找到答案。一位接近瑞森生活服务的人士透露，“周兆恒辞任的背后原因是公司股东间斗争的结果。”这一判断与公司近年来的权力变迁轨迹高度契合。回顾去年11月，公司公告罢免总裁李春玲，理由是其被指控在2019年至2023年期间未经批准私自发放账外花红，金额可能超过1000万元。这一重大人事变动已然显示出公司内部存在控制权方面的争议。

　　更明显的权力重组发生在2024年12月。当时瑞森生活服务进行了一轮大规模人事调整，从执行董事到非执行董事，再到首席财务官，二股东瑞华投资安排人员进入公司管理层。这一系列动作标志着公司治理权力格局的重大转变。作为第二大股东，瑞华投资在瑞森生活服务出现近亿港元浮亏的背景下，显然希望加强对公司的控制。这种控制权?/span>