分享实测镇雄关春天到底有没有挂确实有挂√曝光透视猫腻

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　　为深入贯彻国家区域发展战略，切实落实长三角技工教育联盟工作机制，进一步加强长三角地区在技工教育领域的合作与交流，以高质量技工教育赋能经济社会高质量发展，9月28日-29日，由安徽省人力资源和社会保障厅牵头，联合江苏、浙江、上海两省一市人社部门共同主办的第二届长三角一体化技工教育联盟大会在阜阳隆重举行。

　　本次大会以“技融长三角，共促一体化”为主题，汇聚了各方力量，共商区域技工教育发展大计。中国职工教育和职业培训协会会长耿文清，人力资源社会保障部职业能力建设司副司长、一级巡视员王晓君，安徽省人力资源社会保障厅党组书记、厅长王炜等领导莅临现场并致辞，对联盟的发展成果表示肯定，并对未来深化合作提出了殷切期望和明确要求。中国东方教育集团（00667.HK）董事会秘书毛超圣受邀参会。

　　会上，备受瞩目的《长三角2025-2027年技工教育合作十件事》及《长三角一体化技工教育联盟倡议书》重磅发布。这两项成果明确了未来三年区域技工教育协同发展的重点任务与合作方向，发出了携手共进、深化一体化的强有力号召，为构建长三角技工教育发展共同体奠定了坚实基础。

　　在随后举办的长三角一体化技工教育研讨会中，大会设立了三个主题研讨分会场，聚焦前沿议题，展开深入交流。中国东方教育集团董事会秘书毛超圣、集团电脑第二事业部常务副总经理邓兴华、安徽新东方烹饪高级技工学校校长曹经伟等参加会议。

　　其中，中国东方教育集团董事会秘书毛超圣受主办方邀请，在“人工智能背景下新职业与技工院校新专业建设”专题研讨会上，分享了在人工智能背景下，集团动态优化专业设置的实践思考。

　　毛超圣在发言中系统阐述了中国东方教育集团紧跟国家产业政策和市场需求，在前瞻布局新兴专业、深化产教融合、加强师资与课程建设等方面所取得的阶段性成果。他表示，依托与3万家企业的战略合作，集团深入分析全产业链的人才需求，确保专业设置精准对接市场，并形成清晰的人才培养目标。同时，集团构建了敏捷响应市场变化的机制，通过毕业生回访与企业调研建立反馈闭环，持续优化专业结构，年专业更新率达到30%。在内涵建设方面，集团不断深化“人工智能+”融合，通过引进外部专家与派遣教师入企学习相结合，打造“双师型”师资队伍；课程方面则依托自主研发体系，开发特色教材与课程，强化各专业的差异化优势，提升吸引力。最终，集团凭借95%的推荐就业率，确保学生直达合作企业优质岗位，体现了人才培养模式与市场需求的深度契合。

　　本次大会的成功举办，标志着长三角技工教育联盟合作进入了新的阶段，对于整合区域优质教育资源、提升技工教育整体水平、增强服务区域经济社会发展能力具有重要意义。