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中新网重庆9月15日电题：重庆两江新区：就业见习“铺路搭桥”助青年迈向“更好的未来”

作者张霁雯

检查外观、测试设备、清洁环境、填写数据……9月15日早晨，在重庆欢乐谷的见习岗位上，郝鑫以一丝不苟的早检开启了新的一天。

“既然已经在这里实践，我想先锤炼自己，再规划未来。”郝鑫告诉记者，见习不仅提升了自己的人际沟通和应变能力，积累了宝贵的职场经验，公司的人文关怀、节日福利也让他感到温暖。如今，他已明确方向，备考教师资格证，未来投身教育事业。

就业见习面向离校两年内未就业高校毕业生、毕业学年在校生、16–24岁失业青年等群体，鼓励企业提供岗位，帮助青年提高职业技能和就业能力，实现从校园到职场的平稳过渡。

“它不仅缓解企业用工压力、为青年提供过渡性收入，更深层的价值在于这是一个双向评估和选择的过程。”重庆欢乐谷人力专员张婷婷表示，见习既帮助企业提前培养和筛选具备发展潜力的优秀人才，也让青年更深入了解企业，显著提升员工转正质量和留任率。据介绍，作为备案见习基地，该公司见习岗位覆盖一线对客服务、二线营销职能等方向，为见习生配备专门带教老师，实施三级培训和积分制管理。

“积分制管理是今年重点打造的激励项目，见习生可以在完成工作后自主申请积分。这一形式能帮助其锚定努力方向，锻造业务技能，更为他们提供展现自己的平台。”张婷婷介绍。

长安民生物流的HR温洋也持相似看法。她指出，公司提供的生产管理、智能设备操作类岗位，多是用于储备未来班组长，看重候选人专业匹配度、稳定性和沟通协调能力。“见习生提前进入实战场景，公司能更早考察和‘锁定’合适人选，青年也可借此明晰职业选择。不少见习生通过一段时间的磨合最终成为正式员工，尤其是生产管理类岗位。”温洋说。

就业见习不是“走过场”，成为见习基地并非“零门槛”，备案企业须合法经营、管理规范，具备一定规模，能够提供符合区域产业发展方向的优质岗位，并落实岗前培训和“师带徒”带教制度，助力见习人员快速成长。

“为提升见习质量，新区前置审核，对企业资质、见习岗位、带教计划、保险购买等进行严格把关，通过实地走访、暗访抽查、电话回访等方式，常态化关注见习基地运行管理和见习人员表现，运用线上APP核实在岗打卡数据，确保青年真正学有所获、练有所成。”两江新区社会保障局相关负责人介绍。