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AI人才，必须抢。

来源丨投中网

自ChatGPT火爆以来，AI人才的招聘就只能用“火爆”来形容。

多位猎头描述，“几乎每隔一段时间，就能接到新的AI相关headcount需求，有些大厂甚至为了抢人，还主动提高薪资预算。”

AI人才的需求爆发，是大模型技术的落地，以及业务快速增长的现实需求。自去年以来，包括百度、阿里、腾讯、字节在内的几乎所有头部大厂，都加码了AI业务，这使得在多模态大模型、AIAgent、行业大模型定制等细分领域，都需要大量人才。

近日，身家的百亿何小鹏就以“大师兄”身份，回到华东理工母校，亲自下场招人。

上不封顶，160万年薪只是开始？

从过往巨头的出手来看，业内已有一个共识：AI人才必须抢，尤其要抢这个领域的行业大拿，晚一步就可能被行业其他团队挖走。

近日，这股“抢人潮”延伸到了校招。9月19日，小鹏汽车2026届全球校招宣讲首站落地华南理工大学，小鹏汽车CEO何小鹏全程深度参与，化身招聘专家，与投简历的同学进行互动。

在演讲现场，何小鹏表示，2025年小鹏汽车整体招聘规模，已从年初的6000人上调至8000人；2026年小鹏将启动史上最大规模AI人才招聘，预计招聘超3000名应届生。

“薪酬上，对于特别优秀的同学，小鹏汽车上不封顶。”何小鹏透露道，在最近2025年招聘的应届生中，批的最高年薪已达到160万/年。这一表态，瞬间燃爆现场。

这股招聘热潮并非个例。猎头Icy（化名）已频繁接触到大厂AI人才的招聘需求。据她观察，“市面上80%以上的一线大厂都提出了相似需求，重点招聘人工智能、机器学习等方向的AI工程师。”

“除了互联网大厂，诸如华为、小米这类科技大厂，甚至车企旗下的智能驾驶部门，也在疯狂招聘AI人才。小鹏这次校招规模和薪资力度，恰好是车企抢AI人才的典型代表。”猎头Icy称。

一份流传的头部大厂薪资构成显示，国内顶级高校的985博士算法工程师，薪资最高可达165万/年+签字费+期权；优秀的海归博士有110万总包+期权；至于字节的筋斗云计划、华为的天才少年计划、京东的DMT计划等，则为极少数天才少年提供了最高档位可突破200万/年的薪酬……这使得不少人惊叹：AI行业的薪资，真有这么炸裂！

智联招聘发布的数据显示，2025年春招首周，人工智能行业求职人数同比增速达到33.4%，位居行业第一。另据麦肯锡报告预测，到2030年，中国对AI专业人才的需求预计将达600万人，而人才缺口可能高达400万人。

百万年薪下，何小鹏要砸50亿投AI

再回到何小鹏身上来，他表示，小鹏汽车计划在2025年投入近50亿元用于AI研发。放眼到整个汽车行业，何小鹏更预测，未来行业年研发投入将达500亿元，其中300亿元用于AI领域。

回顾何小鹏的创业路程，一路走来，都与“人才驱动”有关。

在早期，何小鹏与梁捷创立UC时，通过引入俞永福等“关键人才”，后者快速调整公司业务与管理结构，推动UC从传统运营公司转型为移动浏览器企业，使得业务与估值一路增长，高歌猛进。

进入小鹏汽车时期，何小鹏又以“硬科技”为标签，牵头自研智驾芯片。其自动驾驶系统以SEPA2.0扶摇架构为底座，汇聚AI视觉感知、自研智驾芯片、端到端大模型的全栈自研能力，这使得AI人才成为上述业务线条发展的关键。

截至目前，何小鹏的商业版图已从电动汽车，拓展至飞行汽车领域，前者的机器人项目正在稳步推进中。小鹏汽车计划在2025年10月发布第五代类人机器人，2026年下半年实现量产，该业务被视作“第三增长曲线”。

其创业的小鹏汇天，至今已完成4轮融资，红杉、高瓴、IDG、纪源资本、云锋基金、五源资本等一众头部VC，都参与了该项目?/span>